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湖北省“百人方案”

作者:办理员 泉源: >###0:14 人气:1117

依据《湖北省引进外洋高条理人才实行措施》,为做好省“百人方案”报告、保举事情,订定本事情流程。

一、项目介绍

湖北省构造实行引进外洋高条理人才“百人方案”,从2009年开端,方案用5-10年左右工夫,重点围绕我省优先开展的配备制造业、高新技能财产、新质料、农产品加工、古代物流等范畴,依托初等院校、科研院所、严重科技专项、重点实行室、大中型企业、金融机构以及各种开辟区等,引进200名左右我省紧缺的外洋高条理创新创业人才(此中创业人才不低于50%),为把湖北建成促进中部地域崛起紧张战略支点提供人才包管和智力支持。

现在,“百人方案”次要由创新人才项目和创业人才项目构成,引才的工具和条件次要是:

引进的人才一样平常应在外洋获得博士学位(创业人才可得当放宽),准绳上不凌驾55周岁,老实取信,恪守执法法例,无不良职业品德记载,引进后每年在湖北省内事情不少于6个月,并切合下列条件之一:

1、在外洋高校、科研院所担当相称于副传授以上职务的专家学者;

2、在国际或地点国着名企业和金融机构担当中、初级职务的专业技能人才和谋划办理人才;

3、拥有自主知识产权,能在湖北省各级高新技能财产园区、开辟区、留先生创业园区等各种园区兴办科技型企业,实行科技效果转化,切合湖北省财产开展偏向和市场需求,具有较大开展潜力和实行财产化的创业人才;

4、湖北省急需紧缺的其他高条理创新创业人才。

二、报告平台

(一)以高新技能开辟区为主的各种园区平台

以高新技能开辟区(含开辟区、高新技能特征财产基地、科技企业孵化器、留学职员创业园、大学科技园等各种园区)为依托,引进以带技能、带项目、带资金等情势来我省投资兴办科技型企业和古代办事企业的创业人才和团队,经过本平台报告。

报告本平台的外洋高条理人才除应切合“百人方案”人选的根本要求外,还应具有下列条件:

1、一样平常应在外洋获得硕士或博士学位,不凌驾55岁;

2、拥有的技能效果国际外抢先,或弥补国际、省内空缺,具有财产化开辟潜力;

3、有外洋创业履历或曾任国际着名企业中高层办理职位,有较强的谋划办理才能;

4、为地点企业的次要兴办人且为第一大股东(股权一样平常不低于30%,一家企业只能报告一名创业人才);

5、企业建立1年以上、5年以下,其拥有中心技能的产品已处于中试或财产化阶段。

创业人才引进事情在省引进外洋高条理人才事情和谐小组的引导下,由省科技厅、省人力资源和社会保证厅牵头,市(州)构造部分会同当地区科技、人事等部分和高新区(开辟区)管委会构造实行。

(二)重点学科和重点实行室平台

初等学校和科研院所引进的外洋高条理人才,经过本平台报告。

报告本平台的外洋高条理人才除应切合“百人方案”人选的根本要求外,还应具有下列条件:

1、在外洋讲授科研第一线事情,并具有国际外一流的研讨程度,在迷信研讨方面获得国际外偕行公认的紧张效果;

2、在本学科建立上具有创新性构思和战略性头脑,具有率领本学科在其前沿范畴赶超或坚持国际、国际先辈程度的才能。

重点学科和重点实行室引进外洋人才事情,在省引进外洋高条理人才事情和谐小组的引导下举行。初等学校重点学科的人才引进事情由省教诲厅牵头构造实行,重点实行室的人才引进事情由省科技厅牵头构造实行。

(三)大型企业和国有金融机构平台

大型企业(含中间在鄂企业,下同)和国有金融机构引进的外洋高条理人才,经过本平台报告。

报告本平台的外洋高条理人才除应切合“百人方案”人选的根本要求外,还需具有下列条件之一:

1、拥有可以促进企业自主创新、技能产品晋级,具有较大开展潜力和经济效益的企业研发人才和专业技能人才;

2、在国际或地点国着名企业和金融机构担当中、初级职务的专业技能人才和谋划办理人才;

3、具有丰厚的金融办理、资源运作、市场开辟履历,熟习国际规矩,在业界有较大影响或作出严重成果。

大型企业和国有金融机构引进人才事情,在省引进外洋高条理人才事情和谐小组的引导下举行。大型企业的人才引进事情由省国资委牵头构造实行,国有金融机构的人才引进事情由省金融办牵头构造实行。

三、报告评审步伐

(一)创新人才项目

外洋高条理人才一样平常应与高校、科研院所、企业、金融机构等用人单元告竣明白的事情意向后,由用人单元举行报告。

报告评审的根本步伐是:

1、本市用人单元与外洋高条理人才告竣意向后,依据实践辨别填写《重点学科引进人才报告书》、《重点实行室引进人才报告书》、《企业引进人才报告书》,市属初等学校、科研机构、企业及民营企业的报告人,依据实践辨别填写响应的报告书,将相干质料报市委构造部;

2、由市委构造部人才办汇总初审后,一致报省委构造部人才办;

3、省委构造部人才办对报告人选资历举行初选后,按步伐将有关质料分送各平台牵头单元举行评审;

4、平台牵头构造单元构造专家对报告人选举行评审,提出引进人才综合评审意见,报省委构造部人才办;

5、省委构造部人才办考核后,构造当选专家举行现局面试评审;

6、确定开端入围人选后,省委构造部人才办再构造各平台牵头构造单元对人选及单元支持状况举行实地观察;

7、省委构造部人才办将人选提交“百人方案”专家参谋组考核后,报省外洋高条理人才引进事情和谐小组审批。

(二)创业人才项目

切合条件的创业人才由企业地点高新技能财产开辟区、留学职员创业园等举行报告。

报告评审的根本步伐是:

1、报告人按要求填写《创业人才报告书》及相干质料,按步伐报市委构造部;

2、市委构造部人才办汇总,构造有关部分考核或评审后统筹报省委构造部人才办;

3、省委构造部人才办的评审步伐同“创新人才项目”。

四、事情条件和特定生存报酬

(一)事情条件

1、引进人才可担当初等院校、科研院所、重点主干企业、国有贸易金融机构中级以上向导职务大概初级专业技能职务。

2、引进人才因事情必要请求当局部分的科技、财产开展搀扶等当局支持项目时,有关部分优先赐与支持。

3、引进人才担当省严重项目卖力人的,有权决议团队成员的约定,所聘职员可接纳协议人为制,不受引进单元现有体例、人为总额和科研经费本钱比例限定。

4、引进人才可到场省相干紧张科研方案、严重项目、重点工程建立等方面的征询论证、方案项目评价等事情。

5、当局相干部分要列出专项,支持引进人才的事情。

(1)省发改委在构造实行的高新技能财产化、自主创新才能建立等专项中,优先支持人才引进单元承当的相干项目;

(2)省科技厅的严重科技专项,应支持已引进人才的单元实行的创新项目;

(3)省经信委、省农业厅、省商务厅等当局职能部分要为引进人才提供平台和项目。

(二)经济报酬

1、对引进的科技型创业人才,省财务一次性赐与每大家民币100万元的补贴;对引进的科研、谋划办理、金融等方面的创新人才,省财务一次性赐与每大家民币50万元的补贴。用人单元、主管部分和地方当局配套其他资金,用于改进引进人才的事情、生存条件。企业为引进人才配套的科研启动、安家、购房补助等经费可以参加企业本钱核算。

2、引进的科技型创业人才研发的产品举行财产化、范围化消费时,省财务赐与三年期内300万元存款额度以内的存款贴息补贴。引进的创业人才实行科技效果财产化,由落户园区联系并引导省内危害投资商举行创业危害投资。对引进人才兴办企业消费的产品,要适时会合构造市场推介会,优先参加当局推销项目,引导相干企业支持购置。

3、引进的外洋高条理人才及团队,可请求“湖北省重点财产创新团队”和“湖北省自主创新岗亭”,享用相干赞助报酬。

(三)生存条件保证

1、落户、居留和收支境

(1)引进的中国国籍人才,可不受出国前户籍地点地的限定,选择在湖北省内任一都会落户,其家眷和未成年后代可一并随迁。公安构造应简化步伐,优先操持;

(2)引进的本国国籍人才,可凭省本国专家局出具的《本国专家证》,到公安部分申办5年以下屡次出境无效签证或居留允许,既可由自己请求操持,也可由引进单元代庖,其夫妇和不满18周岁的后代可享用划一报酬;

(3)引进的本国国籍人才,切合《本国人在中国永世居留审批办理措施》划定的,公安部分要向公安部报告《本国人永世居留证》。自己乐意参加或规复中国国籍的,可为其向公安部报批。其夫妇和未成年后代可一同请求。

(4)引进的中国国籍人才,可向省公安构造请求换发、补发护照和往来港澳通畅证。

2、税收

(1)引进人才来鄂时获得的省当局嘉奖或嘉奖性补助,以及来鄂时获得的一次性补贴,可视同国度奖金,免征团体所得税;

(2)引进人才从事技能转让、技能开辟及与之相干的技能征询、技能办事所获得的支出,经有关部分认定,免征业务税;

(3)引进人才在省内兴办的企业从事技能转让所得不凌驾500万元的,免征企业所得税;凌驾500万元的局部,减半征收企业所得税;

(4)引进人才在省内新办软件消费企业和集成电路设计企业,经认定后,自赢利年度起,第一年和第二年免征企业所得税,第三年至第五年减半征收企业所得税;国度计划结构内的重点软件消费企业,如然后未享用免税优惠的,按10%的税率征收企业所得税;

(5)引进人才来鄂兴办的企业,凡属国度勉励开展的投资项目,在投资总额内,因消费必要入口须要的自用设置装备摆设和依照条约随设置装备摆设入口的技能及配套件、备件,除国度划定不予免税的商品外,由地点单元按国度相干划定向有关部分请求,经同意后到主管海关操持入口免税手续。所需外汇,凭划定的无效证明和贸易单子,报外汇办理部分同意后,到外汇指定银行购置;

(6)引进人才来鄂兴办的企业自行消费的高新技能产品出口后,财务税务部分优先予以落实出口退(免)税政策;

(7)来华定居的外洋高条理人才入口一辆自用的小汽车,可享用免税优惠政策;

(8)外洋高条理人才来鄂事情因科研、讲授急需,需从境外入口大批科研讲授用品,或请求入口公道数目的事情、生存自用物品,由海关按国度有关划定操持减免税手续。

3、职称、薪酬

(1)引进人才,可实行期权、股权等中临时鼓励;

(2)引进人才的薪酬报酬,本着报酬从优的准绳,参照引进人才返国前的支出程度,一并思索为其付出住房(租房)补助、后代教诲补助、夫妇生存补助等,协商确定其公道薪酬;

(3)引进人才评聘专业技能职务,不受评聘时限和岗亭职数的限定,按自己实践专业技能程度和省专业技能职务评聘有关文件的精力,实验特别评审,优先评聘。若在非会合评审工夫内的,可先聘响应的专业技能职务,一年内如按评审步伐经过专业技能职务任职资历评定,任职工夫可从单元约定工夫算起。

4、夫妇安顿、后代退学

(1)引进人才夫妇一同来鄂并乐意失业的,地点园区和用人单元要妥善布置事情,确有难的,外地当局有关部分要和谐办理。对临时无法布置的,其人事档案收费挂靠外地人才交换办事机构,地点园区或用人单元可参照外地均匀人为程度,以得当方法为其发放生存补助;

(2)引进人才随迁后代入托、入中小学,可以选择外地公办学校就读,由外地教诲部分和谐操持退学手续,免收择校择园用度;

(3)引进人才的后代选择国际学校或外地公办学校国际班就读的,由外地教诲行政部分和谐操持退学手续。引进单元视状况可提供肯定数目的后代教诲补助;

(4)引进人才的后代到场中考和平凡初等学校招生退学测验的,对比现行归侨后代降分登科政策实行;其本国籍后代报考国际初等院校的,依照招收本国留先生的有关划定优先登科。

5、保险、医疗

(1)引进人才及切合参保条件的夫妇、后代,可以到场各项社会保险,包罗根本养老、根本医疗、赋闲保险、工伤保险、生养保险等。对此中到达退休年事时养老保险缴费年限不敷15年的,可以向后延伸缴费年限,直至到达15年。用人单元应为引进人才操持企业年金和增补医疗保险,在记入团体账户资金分派上赐与重点倾斜。同时用人单元可以为引进人才购置贸易保险;

(2)引进人才在鄂事情时期,由省委保健办发放专门医疗保健证,享用厅(局)级干部划一优先医疗办事报酬,凭据可在定点保健基地医院特需门诊就医和综合病房住院医治。医疗资金经过现行医疗保证制度办理,未参保和医疗保险按划定不予付出的局部由用人单元或团体按有关划定予以办理。引进人才每年举行一次安康体检,安康体检项目按厅(局)级干部安康体检项目的准,由省委保健办卖力构造实行。此项优惠条件也实用于我省联系掌握的国度“千人方案”人选并在鄂事情的外洋高条理人才。

6、住房

引进人才来鄂事情的,用人单元为其租用不低于120平方米的住房,或依据市场行情提供响应租房补助;引进人才乐意购置住房的,可参照外地住民购房政策,购置自用商品住房一套,用人单元可赐与肯定数目的购房补助。

7、提供窗口办事

省人才中心设立引进人才办事窗口,为引进人才一致提供“一站式”办事(窗口办事实行细则另行订定)。


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    引领千亿新动力汽车财产集群开展,成为我国新动力汽车财产开展的战略支点。